:: Tahap wawancara: apa yang dilakukan, artikel home|steno ::

Tahap wawancara

Tahap wawancara biasanya dilakukan setelah penyeleksian surat-surat lamaran pekerjaan dan setelah tes-tes lain seperti tes IQ, kecerdasan, psikologi dan sebagainya. Namun tidak menutup kemungkinan bahwa wawancara dilakukan secara langsung (walk-in interview) oleh pewawancara.

Wawancara dilakukan mencapai tujuan berikut:

Membahas informasi yang diberikan pelamar dalam resume yang diberikannya untuk mengetahui secara lebih jauh tentang kualifikasi yang dimilikinya.
Memeriksa keadaan sesungguhnya dari pelamar dari segi fisik, mental dan kehandalannya dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan (Jangan heran apabila kadangkala wawancara terasa seperti sebuah tes mental).
Memerikan pengetahuan kepada calon pekerja tentang bidang dan jenis pekerjaan yang akan mereka hadapi bila diterima, serta perkiraan gaji dan tunjangan mereka dan juga tentang kesempatan berkembang.

Kadangkala wawancara tidak dilakukan satu kali, tetapi beberapa tahap, seperti wawancara penyaringan dan wawancara seleksi. Wawancara penyaringan biasanya dilakukan untuk memeriksa kebenaran informasi yang diberikan dalam resume dan surat lamaran. Biasanya merupakan tanya jawab singkat untuk menanyakan kebenaran kualifikasi dan bila mungkin diperiksa tentang kemungkinan kelebihan dan kekurangan pelamar dibandingkan dengan yang telah ditulisnya.

Wawancara seleksi biasanya lebih lama dibandingkan wawancara penyaringan, karena dalam tahap seleksi ini pelamar telah disaring sedemikian rupa. Dalam wawancara ini bisa saja hanya satu orang yang mewawancarai, bisa juga satu panel dengan berbagai latar belakang pertanyaan.

Wawancara bisa dilakukan dengan memberikan pertanyaan yang bersifat bebas, dengan jawaban yang lebih bebas. Namun kadang banyak pula yang hanya harus dijawab dengan 'ya' atau 'tidak'.

Kesan pribadi yang ditunjukkan sangatlah berpengaruh pada keberhasilan. Anda harus dapat memberikan kesan yang baik dan citra yang berpengaruh bagi pewawancara. Karena itu, persiapkanlah mental Anda dalam menghadapinya. Jernihkan pikiran dan masukilah ruang wawancara dengan perasaan mantap.

Anda akan diperhatikan dalam berbagai aspek, misalnya

penampilan dalam baju
penampilan dalam sikap
penampilan dalam suara
rasa percaya diri
komunikasi
kesigapan
ekspresi
kerjasama
sifat-karakter
selera humor dan akal sehat
dan sebagainya

Setelah mereka memperoleh gambaran sesungguhnya dari kepribadian dan kualifikasi Anda, maka mereka dapat menentukan apakah Anda masuk dalam kualifikasi mereka atau tidak. Apakah Anda merupakan orang yang tepat untuk posisi yang ditawarkan.

Cara-cara yang dilakukan antara satu perusahaan dengan yang lain tidaklah sama persis, meskipun kadang ditemukan banyak persamaan dalam metode yang digunakan. Hal-hal yang harus Anda lakukan ketika mendatangi wawancara adalah sebagai berikut:

Datanglah tepat waktu, bila harus menunggu, tunggulah dengan sabar
Yakinlah akan diri Anda, jadi diri sendiri dan enjoy
Pakailah pakaian yang dirasa tepat. Jangan berlebihan, jangan pula terkesan kurang.
Bila dirasa diperlukan, bawalah contoh-contoh dari pengalaman kerja Anda dan juga berbagai sertifikat yang Anda miliki.
Ketuklah pintu, kecuali jika Anda diantarkan sekretaris
tersenyumlah hangat
tunggulah sampai dipersilahkan duduk, atau mintalah ijin duduk
Tataplah mata pewawancara
Tonjolkan kemampuan Anda
Berbicaralah dengan jelas
Sesuaikan nada bicara
Tunjukkan minat
Bersikaplah jujur, tidak usah berusaha menjawab hal yang diluar kemampuan Anda

Tahukah Anda?
Resume Pekerjaan dapat dihadirkan dalam format CD Interaktif yang sangat
menarik? CD tersebut dapat menunjang awal karir Anda!

simak lebih lanjut. Klik disini