Cos'è?
Il curriculum è la sintesi
concisa delle esperienze di studio e di lavoro che un
candidato presenta ad un'azienda. Viene utilizzato per
professionalità medio-alte, in sostituzione della semplice
lettera di lavoro. Obiettivo dell'invio di un curriculum è
in genere la convocazione ad un colloquio: in questo caso
preparare un buon curriculum significa anche prepararsi ad
un buon colloquio di lavoro.
Il curriculum ha un effetto
specchio della persona, quindi occorre prestare molta
attenzione a:
-
- impaginazione
- lunghezza
- linguaggio
- qualità/quantità delle
informazioni
Cosa contiene?
Il curriculum contiene
informazioni relative a diversi aspetti del candidato,
presentandone le risorse, cioè:
- conoscenze (cosa so?)
- capacità (cosa so fare?)
- obiettivi professionali
(cosa mi aspetto dall'inserimento in azienda, cosa sono
disposto a dare
- all'azienda?)
A cosa serve?
Per il candidato:
- le risorse ed il
progetto professionale possono essere apprezzati da un
potenziale datore di lavoro
Per il selezionatore:
- è la prima possibilità
di sondare le caratteristiche del candidato
- serve a mettere la
persona giusta al posto giusto, considerando diversi
fattori: i bisogni immediati e le motivazioni fondamentali
della persona, il suo potenziale di apprendimento, la
compatibilità tra il carattere personale da un lato e
quello dei capi e colleghi e il clima aziendale dall'altro
Occasioni
in cui può essere presentato il curriculum:
- per rispondere ad un
annuncio su un giornale
- per inviarlo ad aziende
potenzialmente interessate
- per presentarlo alle
società di consulenza e di selezione che raccolgono
candidature
Un
curriculum efficiente deve:
- creare una prima
impressione favorevole
- stimolare l'interesse
verso il candidato ed attirare l'attenzione sulle sue
risorse
- essere attraente
all'occhio e corretto nella forma
- essere conciso nelle
parole e ricco nei fatti (il tempo medio di lettura di un
curriculum da parte di un selezionatore è di 20 secondi!)
- essere convincente del
fatto che il soggetto è la soluzione del problema
dell'azienda
- risultare come un invito
per chi legge ad approfondirlo, convocando la persona a
colloquio
Regole
di contenuto
- Focalizzarsi sulle
informazioni veramente significative per la candidatura,
omettendo eventualmente quelle che non hanno collegamento
con la posizione richiesta.
- Nell'evidenziare le
proprie capacità, sostenere i risultati con esempi
concreti, evidenziando i risultati ottenuti. (ad es. "gestito
e organizzato un nuovo sistema di controllo delle scorte
che ha consentitola riduzione del 15% delle merci
nell'arco di un anno")
Regole
di forma
- Al curriculum deve
essere allegata una lettera di accompagnamento.
- Deve essere scritto a
macchina o con un Personal Computer su normale carta da
lettere formato usuale (tipo A4); può essere scritto a
mano solo se esplicitamente richiesto.
- Il curriculum è di
solito costruito su due colonne: le voci a sinistra, i
dati personali a destra o comunque con una forma in cui le
voci del curriculum siano ben distinte dai dati personali,
per dare più schematicità e leggibilità al foglio.
- Il curriculum non deve
mai superare le 2 pagine; nel caso di neodiplomati o
neolaureati è sufficiente una sola pagina.
Consigli
- Nei dati anagrafici
indicare prima il nome, poi il cognome
- Non barare nelle
informazioni riportate
- Non disdegnare di
scrivere differenti curriculum per diversi
obiettivi-candidature
- Non riportare gli hobby,
all'azienda interessano invece le motivazioni ed
aspirazioni
I diversi tipi di
curriculum
Le stesse informazioni di
un curriculum possono essere presentate in modo diverso;
ciascun tipo di curriculum esige una tecnica di
presentazione di sé e della carriera.
Esistono
tre tipi di curriculum:
|
E' il più tradizionale; è composto da una
lista cronologica delle esperienze precedenti. Include principalmente
obiettivi professionali, studi e formazione e soprattutto esperienze
lavorative. E' efficace se le attività recenti di lavoro e di studio
sono effettivamente legate al lavoro per cui ci si candida.
| SVANTAGGI: |
-mette in risalto le interruzioni
di carriera |
| E' UTILE: |
- se si vuole esaltare una
progressione di carriera |
| |
- se si ha un'esperienza di lavoro
lunga e diversificata |
| |
- se si ha un percorso molto
specialistico di formazione e lavoro |
| E' SCONSIGLIABILE: |
-se si ha un'esperienza lavorativa
ancora breve. |
IL CURRICULUM
CRONOLOGICO
Esempio
di curriculum cronologico
Alex Costa
| Indirizzo: |
Corso Covour, 00 |
| Città: |
00136 ROMA |
| Telefono abitazione: |
Tel. 06/0000000 |
| Mobile: |
Tel. 038/0000000 |
Dati personali
| Stato civile: |
celibe |
| Luogo di nascita: |
ROMA |
| Data di nascita |
11/07/72 |
Servizio militare
Assolto
Istruzione
| 1988 |
Qualifica di
xxxxxxxxxxx conseguita presso il ASA; Mario Rossi, Milano |
| 1996 |
Corso di
specializzazione in MANUTENTORE SISTEMI AUTOMATICI conseguito presso
il ASA; Mario Rossi, Milano |
Lingue straniere
Conoscenza di inglese e francese a
livello scolastico
Esperienze di lavoro
| 1988-2002 |
Ditta Italixcom S.r.l. |
| |
Milano |
| |
esempio:
Montaggio di impianti elettrici, civili , industriali,
elettromeccanici e cablaggi di quadri di comando. |
Obiettivi:
Inserimento in un'azienda
dinamica che mi consenta lo sviluppo professionale con acquisizione di
nuove competenze.
IL CURRICULUM FUNZIONALE
Dà risalto alle caratteristiche che il
candidato valuta più coerenti all'obiettivo-candidatura. Le diverse
attività lavorative sono raggruppate in sezioni logiche, in funzioni o
settori.
| SVANTAGGI: |
-se si ha a che fare con
specialisti della selezione cercheranno di ricostruire la carriera
con eventuali 'buchi' |
| E' UTILE: |
- per chi ha una certa età |
| |
- per chi deve coprire qualche
fallimento lavorativo |
| |
- per chi è passato da un settore
di attività ad un altro |
| E' SCONSIGLIABILE: |
-se si ha una breve esperienza
lavorativa |
IL CURRICULUM ATTITUDINALE
Evidenzia gli interessi e il potenziale
del candidato ed è una combinazione dei due tipi precedenti (si chiama
anche combinato o misto). E' necessario allegare una buona lettera
d'accompagnamento.
| SVANTAGGI: |
-non evidenzia immediatamente i
punti di forza |
| E' UTILE: |
-per chi è al primo impiego o ha
una breve esperienza lavorativa |
| E' SCONSIGLIABILE: |
-per chi ha dei 'buchi' |
| |
-per chi ha una carriera molto
diversificata |
LA LETTERA DI
ACCOMPAGNAMENTO
La lettera di accompagnamento va
allegata ad ogni curriculum e se si riferisce ad un'inserzione vista su
un giornale deve contenere alcune indicazioni oggettive quali la data ed
i riferimenti precisi all'annuncio.
Il contenuto generale deve configurarsi
come una breve nota, molto discorsiva, che introduce il curriculum.
La lettera di accompagnamento va sempre
scritta in prima persona e può essere l'occasione per chiarire alcuni
elementi relativi ai propri dati non proprio in linea con i requisiti
richiesti. Se non si risponde ad un inserzione anonima, ma si scrive una
lettera indirizzata ad una precisa azienda, ditta o datore di lavoro, è
opportuno dimostrare, almeno a grandi linee, che si è al corrente
dell'attività svolta dal destinatario.
|
|
